En France, la rémunération des administrateurs indépendants reste l’angle mort de la gouvernance - un sujet trop souvent relégué au second plan, voire ignoré, alors qu’il est au cœur de l’efficacité et de l’indépendance des conseils d’administration.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : seulement 30% des start-ups rémunèrent leurs administrateurs.

Pourquoi un tel décalage ? Parce que la rémunération des iNeds est encore perçue comme un coût, et non comme un investissement stratégique.

Dans ce deuxième guide, vous trouverez la grille de rémunération by Board Project et 7 règles d’or pour structurer une politique de rémunération équilibrée, adaptée aux start-ups et scale-ups.

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